---
title: "Onko millään enää mitään merkitystä?"
description: "Mielekkyys, merkitys ja motivaatio – kolme ämmää, joiden pohtiminen muuttaa suhtautumistasi työhön ja elämään."
url: "https://lekka.me/blogi/onko-millaan-enaa-mitaan-merkitysta"
lang: "fi"
published: "2021-06-08T00:00:00+00:00"
modified: "2026-04-21T16:23:58+00:00"
author: "Henna Lekka"
---

# Onko millään enää mitään merkitystä?

![A purple book titled 'Merkitys' by Pasi Saarinen and Timo Suokko, published by Marketing Finland, on a table.](https://d2txn9w4uujjus.cloudfront.net/images/019d7691-8120-790f-87a3-d6e76cfbd7ac/cfce06f734e8628a52a1417eb10ab59b60a13582--480w.jpg)

Työelämässä ja töissä, elämässä yleensä. Kuinka paljon olet pohtinut omaa kolmea ämmääsi: Mielekkyyttä, Merkitystä ja Motivaatiota. Merkitys on sana, jota olen miettinyt viime aikoina paljon. Uskon, että ilman aitoa merkityksen kokemusta ei ole mielekästä työtä – eikä motivaatiotakaan.

Merkityksellisyyden ja yritysten kohdalla sen uniikin purposen metsästys kuulostaa tosin vähän ulkokultaiselta ja tärkeilevältä. Tosi on, että päätyökseni teen usein juuri sitä – mietin mikä kulloinkin on merkityksellistä asiakkaille ja heidän asiakkailleen – on kyseessä sitten bränditarinan kirkastaminen, muutoksen viestiminen henkilökunnalle tai yksittäisen tuotekortin viesti. Jos sitä merkitystä ei löydä, tulee takuuvarmasti keskivertoa sutta & sekundaa; sisältöä, mikä ei puhuttele ketään.

## Merkityksen kaksi tasoa

Tajusin tämän tässä yksi kaunis päivä – merkityksen metsästäminen, siitä kiinni pitäminen – sekä sen perimmäisen ytimen kirkastaminen toimivaksi viestinnäksi ja tulokselliseksi tekemiseksi on ollut oman työni mielekkäin ja motivoivin sisältö – kaikki nämä vuodet. Asiakasyritysten olemassaolon oikeutuksen löytäminen ja sen tarinallistaminen. Storytelling ja storyselling. Sitä varten tehdään markkinointia ja vaikuttavaa viestintää – ja sitä varten jokaisen yrityksen pitäisi tehdä vuosihuolto omalle olemassaolon oikeutukselleen – nyt varsinkin koronan jälkeen. Mieti:

Mitä koronavuosi teille opetti? Mitä muutti, mihin pakotti? Kirkastuiko tärkein tehtävänne ja se, mikä erottaa teidät muista? Osaatko sinä (tai työntekijäsi) vastata Simon Sinekin ikuisuuskysymykseen: miksi?

Jos mikään ei koronavuotena muuttunut, mahtavaa! Kuulut korona-ajan selviytyjiin ja voittajiin – tai jämähtäneisiin – jolle voisi pieni ravistelu tehdä ihan hyvää. Teetkö arvojesi näköistä bisnestä, ovatko ne arvot teille aidosti totta? Mustetta yritysinfo-osion etusivulla vai tapa toimia?

## Merkityksellinen työ motivoi

Oman merkityksen kirkastaminen on paitsi hyvää asiakaspalvelua, myös keino sitouttaa työntekijöitä – antaa heille mahdollisuus löytää oma mielekäs paikkansa. Tehdä työtä yrityksessä, joka tukee omia arvoja ja ruokkii motivaatiota. Se toinen merkityksen taso on jo teillä töissä – ja yrityksesi tärkein voimavara – työntekijäsi. Kirkastamalla yrityksesi olemassaolon oikeutuksen myös henkilökunnallesi varmistat, että näytät kiinnostavalta paitsi sisäisesti, myös ulospäin.

## Merkityksellistä, ainutlaatuista ja tunteisiin vetoavaa. Sitä lisää!

Timo Suokko, työkaverini vuosien takaa, kirjoitti mainion ja käytännönläheisen kirjan yritysten merkityksen löytämisen tärkeydestä: Merkitys – Yrityksen arvokkain voimavara / Pasi Saarinen ja Timo Suokko. Kirja täynnä esimerkkejä, ajankohtaisia nostoja, konkreettisia työkaluja ja poimintoja tutkimuksista. Jos merkityksen merkitys on vielä hukassa, tämä kirja on seuraava, jonka luet: [http://www.merkitysmatka.fi](http://www.merkitysmatka.fi/) Kiitos Timo!