Luovuus on herkkä. Se reagoi nopeasti siihen, millainen ilmapiiri ympärillä on. Siksi yrityskulttuuri ei ole aiheena mikään yhden yksikön vastuulla oleva “HR-humppa”. Se on suoraan yhteydessä siihen, millaisia ideoita syntyy… vai syntyykö lainkaan. Ja arvaa mitä - sinä voit vaikuttaa siihen, millainen ilmapiiri on - mitä tuot tullessasi, kun astut työpaikalle tai Teamsin linjoille.
Ilmapiiri ei synny, sitä johdetaan
Jos yrityskulttuuri perustuu varmuuteen, kontrolliin ja virheiden välttelyyn, luovuus alkaa kaventua. Ideat pysyvät turvallisina. Uutta ei uskalleta ehdottaa. Keskeneräisyys piilotetaan. Mutta kun kulttuuri antaa luvan epäonnistua, jotain olennaista muuttuu.
Silloin:
Uskalletaan sanoa keskeneräinen ajatus ääneen
Kokeillaan, vaikka lopputulos ei ole varma
Rakennetaan yhdessä, ei vain arvioida valmista
Nähdään virheet datana, ei epäonnistumisina
Luovuus ei vaadi täydellisyyttä. Se vaatii psykologista turvaa.
Luottamus lisää luovuutta ja jaksamista
Kun on lupa hengittää, rytmittää omaa tekemistään ja olla oma itsensä ilman roolia tai suojakuorta, ajattelu alkaa avautua eri suuntiin. Uteliaisuus herää. Yhteyksiä syntyy asioiden välille, jotka aiemmin näyttivät irrallisilta.
Silloin ei enää yritetä väkisin keksiä jotain uutta – vaan huomataan uutta.
Parhaimmillaan luovuus syntyy, kun et ole jatkuvasti kiireen ja paineen alaisena. Silloin voit ottaa etäisyyttä työhösi, nähdä asiat uudesta kulmasta ja löytää ratkaisuja, joita et muuten huomaisi.
Työhyvinvointi on jokaisen vastuulla
Kun kehität omaa jaksamistasi, luot samalla tilaa luovuudelle - ja koko tiimin jaksamiselle. Se voi tarkoittaa esimerkiksi:
Opit tunnistamaan, milloin tarvitset taukoa
Löydät keinoja purkaa stressiä ennen kuin se kasaantuu
Osaat asettaa rajoja, jotta sinulla on energiaa tärkeisiin asioihin
Rakennat arjen, joka tukee sekä tekemistä että palautumista
Nämä kuulostavat pieniltä asioilta, mutta niiden vaikutus on suuri. Ne vaikuttavat siihen, millaisia ideoita syntyy ja miten jaksat viedä ne läpi.
Luovuus on tavallaan lihas. Se tarvitsee käyttöä, lepoa ja hoitoa.
P.S. Olen käynyt työhyvinvoinnin kehittäjä -koulutuksen Careeriassa loppuvuodesta 2025. Olisiko tässä valmennuksen aihe - one2one tai pohdittavaa koko tiimille?